Nos accompagnements s’appuient sur :
- une démarche d’écoute et de co-construction
- une méthodologie rigoureuse, ancrée dans l’analyse de l’activité
- une posture bienveillante mais exigeante, au service du sens et de l’action
- une expérience confirmée et pluridisciplinaire
- un réseau de partenaires aux expertises complémentaires
3 grands types d’accompagnement dans tous les secteurs d’activité :
Nous intervenons pour une performance durable et responsable, dans tous les secteurs d’activité, avec une attention particulière portée au secteur santé, sanitaire, médico-social, aux collectivités, à l’économie sociale et solidaire, et aux contextes sensibles ou en transition.
Travail de qualité – prévention RPS et TMS, QVCT, santé au travail
Quand ?
- Un accompagnement quand vous souhaitez innover, renforcer l’efficacité de votre organisation ou accompagner un changement
- Quand vous voulez prévenir les risques RPS, TMS et autres risques professionnels
Nous vous accompagnons à faire de la qualité du travail un levier de votre stratégie responsable
Qualité des relations interpersonnelles – gestion de conflit, médiation
Quand ?
- Un accompagnement quand vous faites face à des tensions, à une coopération fragile ou à des enquêtes « harcèlement » ou sensibles à mener
- Quand vous souhaitez renouer avec une intelligence collective
Nous facilitons les régulations pour un véritable collectif de travail et un climat social de qualité
Attractivité du travail – fidélisation des talents, engagement et développement de compétences
Quand ?
- Un accompagnement quand vous souhaitez fidéliser vos équipes, transmettre les savoir-faire ou redonner du sens au management
- Quand vous cherchez à rendre le travail désirable, à révéler les talents
Nous vous guidons pour devenir une organisation, espace d’engagement collectif et durable
Notre touche personnelle
Chez Iris émergences, chaque intervention est pensée comme une œuvre unique, façonnée avec soin, en écho à la posture de l’artisan d’art. Nous intervenons avec vous et avec vos équipes, à partir du travail, de vos enjeux, pour faire émerger des résultats durables et singuliers sur ces trois axes, comme autant de gestes essentiels de la qualité du travail :
- Produire du travail de qualité : ce qui rend le travail durable, pour préserver la santé, les équilibres et le sens de l’activité
- Construire une qualité des relations interpersonnelles : ce qui maintient cette la qualité, pour réguler les tensions et renforcer la coopération
- Rendre le travail attractif : pour soutenir l’engagement, développer les talents et les compétences et valoriser les savoir-faire.
Nos modalités d’intervention
Intervention in situ
- Observations
- Entretiens individuels et/ou collectifs
- Baromètres, enquêtes sensibles (harcèlement, discrimination,…)
- Groupes de travail, focus group
- Ateliers de co-développement
- Analyse de pratiques
- Espaces de discussion sur le travail
- Médiation
- Design de service
Formation-action
- Conception de parcours de formation et de développement des compétences sur mesure
- Ingénierie pédagogique
- Animation de formation
- Suivi
- Evaluation
Communication pour accompagner un projet
- Organisation et animation de séminaires
- Partages d’expériences
- Rédaction de communication (supports, flyers, affiches, newsletter, …)
- Ateliers de sensibilisation
- Webinaires
- Cafés-philo