Positionnement et perspectives
Chez Iris émergences, nous plaçons le travail réel au centre de notre approche.
Nous portons aussi une attention particulière aux collectifs de travail.
Nous accompagnons les structures qui souhaitent avoir une croissance durable et responsable et cultiver et développer leurs ressources immatérielles : la confiance, la coopération, les compétences, la santé, le sens.
Nous cherchons à faire émerger un mouvement juste, porteur d’une performance globale, véritable.
Les dirigeants et DRH nous appellent quand ils veulent que la résolution de leurs problématiques partent du terrain, de leurs réalités, de leur culture pour une co-construction en intelligence avec leurs équipes, pour des réponses adaptées, durables et respectueuses de leur histoire.
Valeurs et démarche d‘intervention
Notre approche s’inspire de l’artisanat d’art : unique, exigeante, ajustée, itérative, qualitative et à impact collectif.
Nos 3 critères distinctifs :
- le travail réel au centre, avec un ancrage dans les situations de travail, ce qui se passe vraiment sur le terrain
- des interventions co-construites avec les équipes, en croisant les points de vue pour éclairer les décisions
- l’expérimentation, la coopération et la circulation de l’énergie humaine : nous préférons les petits pas pour des bases solides
Notre posture est :
- sur mesure, adaptée au contexte, au rythme et à la culture de chaque organisation
- ouverte, pour accueillir l’inattendu et ce qui émerge de la rencontre
- éthique, avec un engagement sincère à vos côtés, sans complaisance mais toujours dans le respect
- facilitatrice, pour mettre en dialogue les différentes visions, favoriser la compréhension mutuelle et nourrir l’action collective
Nos 3 piliers fondateurs :
- percevoir : fruit de l’écoute active et des observations in situ
- savoir : valorisation des savoirs d’expérience de ceux qui travaillent et des connaissances des sciences humaines et sociales
- agir : trouver des équilibres durables entre efficacité, santé et coopération
La mobilisation d’un réseau d’experts pluridisciplinaires pour intervenir sur des problématiques complexes ou multisites
Selon la nature et l’ampleur de vos projets, nous nous appuyons sur un réseau de confiance qui permet d’apporter un regard croisé avec des expertises complémentaires
Une capacité d’intervention en réseau et à géométrie variable :
- psychologues du travail
- ergonomes
- médiateurs
- sociologues des organisations
- consultants en organisation ou en management
- ingénieurs pédagogiques
- facilitateurs
- juristes, avocats
- architectes
- photographes…
Nos points d’appui en matière de prévention des RPS, TMS et autres risques professionnels
En matière de prévention des RPS, de prévention des TMS, de prévention des autres risques professionnels et de préservation de la santé au travail, nous nous appuyons sur les travaux de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des risques professionnels).
En matière d’accompagnement QVCT nous nous appuyons sur les travaux de l’ANACT (Agence d’amélioration des conditions de travail). Nous faisons partie d’un groupe d’analyse de pratiques en matière d’intervention de l’Aract IDF.